Les soci\u00e9t\u00e9s ont rapidement compris l\u2019\u00e9norme avantage qu\u2019offre le t\u00e9l\u00e9travail. Les membres des \u00e9quipes travaillant \u00e0 distance sont potentiellement plus heureux, en meilleure sant\u00e9 et plus productifs que les employ\u00e9s qui travaillent sur site, mais ce n\u2019est pas tout. Les entreprises dont les \u00e9quipes sont dispers\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient souvent\u202f: <\/p>\n
Pour aboutir \u00e0 ces r\u00e9sultats, il faut pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 cette simple question\u202f: comment collaborer efficacement si votre \u00e9quipe est dispers\u00e9e\u202f? <\/p>\n
Il est vrai que les \u00e9quipes dispers\u00e9es doivent relever des d\u00e9fis qui leur sont propres. En effet, selon le rapport 2020 de Buffer sur l\u2019\u00e9tat du t\u00e9l\u00e9travail,\u202f20\u202f% des personnes interrog\u00e9es<\/a>\u202fcitent la collaboration et la communication comme \u00e9tant les plus grandes difficult\u00e9s qui se posent lorsque l\u2019on travaille \u00e0 distance. <\/p>\n Pour autant, de nombreuses \u00e9quipes collaborent efficacement m\u00eame avec des diff\u00e9rences de fuseaux horaires et de culture depuis de nombreuses ann\u00e9es maintenant. <\/p>\n Pour instaurer et maintenir une collaboration efficace au sein de votre \u00e9quipe, examinons quelques-unes des meilleures pratiques et techniques de collaboration \u00e0 distance que de nombreuses entreprises agiles appliquent avec succ\u00e8s. <\/p>\n [eBook gratuit] Le guide ultime de la planification de projet visuelle<\/a> <\/p>\n Pour surmonter les barri\u00e8res physiques qui caract\u00e9risent le t\u00e9l\u00e9travail, vous devez vous efforcer d\u2019adopter des bonnes pratiques coh\u00e9rentes de collaboration \u00e0 distance qui comblent les foss\u00e9s entre les sites, les attentes et les styles de travail. <\/p>\n En voici trois parmi les plus recommand\u00e9es. <\/p>\n Quel que soit l\u2019endroit o\u00f9 les membres de l\u2019\u00e9quipe travaillent, ils doivent \u00eatre en mesure de se connecter rapidement aux informations dont ils ont besoin, ainsi qu\u2019aux clients, \u00e0 leur hi\u00e9rarchie, et les uns aux autres. <\/p>\n Une infrastructure technologique efficace et enti\u00e8rement fonctionnelle est essentielle pour que votre \u00e9quipe dispers\u00e9e puisse: <\/p>\n Selon\u202fDell Technologies<\/a>, 89\u202f% des entreprises ont d\u00e9sormais conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer d\u2019une infrastructure informatique agile et \u00e9volutive. En tirant parti de la technologie pour encourager la formation, la collaboration, la productivit\u00e9 et la mobilit\u00e9, vous pouvez permettre \u00e0 votre \u00e9quipe d\u2019exceller de n\u2019importe o\u00f9. <\/p>\n Plus les membres d\u2019une \u00e9quipe sont \u00e9loign\u00e9s, plus la gestion et la mesure des performances au travail deviennent difficiles. Selon\u202fMcKinsey<\/a>, cependant, il est pr\u00e9f\u00e9rable de d\u00e9finir les r\u00e9sultats<\/i> que vous attendez de votre \u00e9quipe dispers\u00e9e plut\u00f4t que des activit\u00e9s de travail sp\u00e9cifiques ou le temps qui doit \u00eatre consacr\u00e9 \u00e0 ces activit\u00e9s. <\/p>\n Commencez par\u202f: <\/p>\n Netflix est un excellent exemple d\u2019entreprise qui continue de s\u2019adapter et de prosp\u00e9rer tout en mesurant la productivit\u00e9 en termes de r\u00e9sultats. <\/p>\n Avec la rafale d\u2019e-mails, de chats en ligne, de r\u00e9unions virtuelles et de notifications de messagerie qui rythment les relations de travail \u00e0 distance, les employ\u00e9s peuvent facilement avoir l\u2019impression d\u2019une activit\u00e9 intense sans \u00eatre r\u00e9ellement productifs. <\/p>\n Pour favoriser un\u202fflux de travail<\/a>\u202fr\u00e9ellement productif, vous devez\u202f: <\/p>\n Lorsque tout le monde est sur la m\u00eame longueur d\u2019onde, il est plus facile pour les coll\u00e8gues de demander de l\u2019aide, d\u2019anticiper les besoins des autres et d\u2019\u00e9viter les interruptions inutiles. <\/p>\n Selon Buffer, 58\u202f% des travailleurs consid\u00e8rent la flexibilit\u00e9 (que ce soit en termes de lieu ou d\u2019horaires) comme le plus gros avantage du t\u00e9l\u00e9travail. Ne pas inclure la flexibilit\u00e9 dans vos pratiques de t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas seulement contre-productif, cela peut emp\u00eacher les membres de l\u2019\u00e9quipe d\u2019\u00eatre pleinement performants. <\/p>\n Une fois qu\u2019un accord est trouv\u00e9 s\u2019agissant des horaires de disponibilit\u00e9 de base, compl\u00e9tez vos meilleures pratiques en prenant la d\u00e9cision de diriger votre \u00e9quipe avec empathie et de vous concentrer sur les r\u00e9sultats. Des valeurs et des processus de travail partag\u00e9s et inclusifs peuvent grandement contribuer \u00e0 mettre en place une collaboration efficace. <\/p>\n In\u00e9vitablement, le fait de passer au t\u00e9l\u00e9travail implique une modification de votre routine habituelle. Pour d\u00e9couvrir ce qui fonctionne le mieux pour votre \u00e9quipe, vous devrez peut-\u00eatre explorer des fa\u00e7ons nouvelles ou diff\u00e9rentes de travailler ensemble. <\/p>\n Dans cette optique, voici 5\u202ftechniques de collaboration \u00e0 distance que vous pouvez tester. <\/p>\n Il peut \u00eatre difficile de partager des informations, de coordonner des activit\u00e9s et de collaborer sur des projets lorsque vos coll\u00e8gues ne sont pas juste au bout du couloir. <\/p>\n L\u2019utilisation d\u2019un outil comme MindManager pour tirer parti de la\u202fcollaboration visuelle<\/a>\u202fpermet non seulement \u00e0 votre \u00e9quipe de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une visibilit\u00e9 continue sur l\u2019\u00e9tat de son travail, mais aussi de: <\/p>\n Essayez d\u2019utiliser des techniques de visualisation \u00e9prouv\u00e9es telles que le\u202fmind mapping<\/a>\u202fpour obtenir une structure de travail facile \u00e0 voir, mettre les objectifs communs au premier plan, et maintenir la coh\u00e9sion et l\u2019implication. <\/p>\n Rester agile est particuli\u00e8rement important lorsque les connexions physiques disparaissent. Pour y parvenir, cependant, les efforts de collaboration doivent \u00eatre un peu plus formels qu\u2019en pr\u00e9sentiel. <\/p>\n Le fait d\u2019adopter les techniques Agiles de base qui consistent \u00e0 d\u00e9signer quelqu\u2019un pour coordonner divers flux de travail \u2013 et \u00e0 organiser des s\u00e9ries de t\u00e2ches comme des sprints de travail \u2013 peut vous aider \u00e0\u202f: <\/p>\n Essayez de fixer des jalons mensuels, puis de diviser ces t\u00e2ches en sprints hebdomadaires ou bimensuels. En d\u00e9finissant clairement les livrables des membres de l\u2019\u00e9quipe, chacun pourra plus facilement mettre en place et g\u00e9rer ses priorit\u00e9s quotidiennes. <\/p>\n Des r\u00e9unions efficaces et collaboratives sont essentielles si votre \u00e9quipe est dispers\u00e9e. Assurez-vous donc d\u2019\u00e9tablir un plan avant chaque visioconf\u00e9rence. <\/p>\n Pour \u00e9viter qu\u2019une\u202fcommunication<\/a>\u202finutile ne fasse perdre un temps pr\u00e9cieux \u00e0 votre \u00e9quipe\u202f: <\/p>\n Essayez d\u2019\u00e9viter de convoquer des r\u00e9unions sans but pr\u00e9cis. Pour communiquer efficacement, servez-vous plut\u00f4t de canaux distincts et d\u00e9di\u00e9s comme le chat ou le courrier \u00e9lectronique pour faire r\u00e9guli\u00e8rement le point avec les membres de l\u2019\u00e9quipe.\u202f <\/p>\n Les attentes pour les \u00e9quipes dispers\u00e9es doivent \u00eatre d\u00e9finies d\u00e8s le d\u00e9but. Un\u202fprocessus d\u2019int\u00e9gration<\/a>\u202fcoh\u00e9rent et ma\u00eetris\u00e9 garantira que les objectifs de la soci\u00e9t\u00e9, les processus de travail et les indicateurs de performance cl\u00e9s (KPI) sont pleinement compris par les nouvelles recrues. <\/p>\n Des experts du secteur num\u00e9rique comme Neil Patel, co-fondateur de Crazy Egg, affirment que mener des entretiens virtuels avec la technologie que les candidats devront utiliser au travail peut donner un aper\u00e7u de la fa\u00e7on dont ils aborderont l\u2019environnement de t\u00e9l\u00e9travail. <\/p>\n Apr\u00e8s toute embauche, votre \u00e9quipe doit se r\u00e9unir virtuellement pour souhaiter la bienvenue aux nouveaux coll\u00e8gues. Donner \u00e0 chacun la possibilit\u00e9 de mettre des visages sur les noms et d\u2019instaurer des connexions personnelles permet de simplifier la collaboration. <\/p>\n Travailler ensemble est (ou devrait toujours \u00eatre) une activit\u00e9 sociale. Pour compenser les sentiments de d\u00e9connexion et d\u2019isolement qui peuvent entraver la collaboration, vous devez trouver des moyens de recr\u00e9er la synergie qui se d\u00e9veloppe plus naturellement lorsque les gens travaillent physiquement c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te. <\/p>\n Essayez ces techniques pour aider votre \u00e9quipe \u00e0 rester connect\u00e9e\u202f: <\/p>\n \u00c0 mesure que vous vous immergez dans une nouvelle normalit\u00e9, vous pouvez mettre avantageusement \u00e0 profit ces\u202fastuces<\/a>\u202ftir\u00e9es de l\u2019exp\u00e9rience de chefs d\u2019entreprise. <\/p>\n Comme de nombreux d\u00e9fis professionnels, apprendre \u00e0 collaborer avec succ\u00e8s si votre \u00e9quipe est dispers\u00e9e est un processus continu. Vous devrez peut-\u00eatre exp\u00e9rimenter plusieurs politiques, pratiques et outils de collaboration pour garder les membres de l\u2019\u00e9quipe sur la m\u00eame longueur d\u2019onde, qu\u2019ils travaillent ensemble ou seuls. <\/p>\n Les soci\u00e9t\u00e9s ont rapidement compris l\u2019\u00e9norme avantage qu\u2019offre le t\u00e9l\u00e9travail. Les membres des \u00e9quipes travaillant \u00e0 distance sont potentiellement plus heureux, en meilleure sant\u00e9 et plus productifs que les employ\u00e9s qui travaillent sur site, mais ce n\u2019est pas tout. Les entreprises dont les \u00e9quipes sont dispers\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient souvent\u202f: D\u2019une r\u00e9duction des co\u00fbts. De viviers de […]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n3 bonnes pratiques de collaboration \u00e0 distance<\/b> <\/h3>\n
Utiliser la technologie pour simplifier les connexions<\/b><\/h3>\n
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Mettre l\u2019accent sur le r\u00e9sultat attendu<\/b><\/h3>\n
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\u00c9viter le pi\u00e8ge d\u2019une activit\u00e9 faussement productive<\/b><\/h3>\n
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5 techniques de collaboration \u00e0 distance \u00e9prouv\u00e9es<\/b> <\/h3>\n
Exploiter la puissance de la visualisation<\/b><\/h3>\n
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Conserver une part d\u2019agilit\u00e9<\/b><\/h3>\n
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Se r\u00e9unir \u00e0 bon escient<\/b><\/h3>\n
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Int\u00e9grer les nouveaux membres<\/b><\/h3>\n
Maintenir le lien social si votre \u00e9quipe est dispers\u00e9e<\/b><\/h3>\n
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7\u202fastuces bonus pour la collaboration \u00e0 distance<\/b> <\/h3>\n
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Articles connexes<\/b> <\/h3>\n
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