{"id":933,"date":"2021-08-12T06:30:54","date_gmt":"2021-08-12T06:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/2021\/08\/12\/haben-sie-schwierigkeiten-mit-der-zusammenarbeit-im-team-befolgen-sie-diese-tipps-und-tricks\/"},"modified":"2022-04-14T09:57:48","modified_gmt":"2022-04-14T09:57:48","slug":"haben-sie-schwierigkeiten-mit-der-zusammenarbeit-im-team-befolgen-sie-diese-tipps-und-tricks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/haben-sie-schwierigkeiten-mit-der-zusammenarbeit-im-team-befolgen-sie-diese-tipps-und-tricks\/","title":{"rendered":"Haben Sie Schwierigkeiten mit der Zusammenarbeit im Team? Befolgen Sie diese Tipps und Tricks"},"content":{"rendered":"

Von: Emily Finlay<\/em><\/p>\n

Die Zusammenarbeit im Team macht sich das Beste zunutze, was Ihre Mitarbeiter zu bieten haben. Sie schafft ein Umfeld, in dem die St\u00e4rken der einen Person die Schw\u00e4chen der anderen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Eine starke Zusammenarbeit bietet auch einen Arbeitsbereich, in dem die einzigartigen Erfahrungen und Perspektiven jedes Einzelnen genutzt und gesch\u00e4tzt werden. Wenn Ihr Team wei\u00df, wie man zusammenarbeitet, um die Arbeit zu erledigen, k\u00f6nnen Sie die Aufgaben effizienter und mit besseren Ergebnissen erledigen.<\/p>\n

Da heute so viele Unternehmen mit externen Mitarbeitern arbeiten, ist die Zusammenarbeit noch wichtiger geworden. Man kann sich nicht auf die blo\u00dfe N\u00e4he verlassen, um die Teamarbeit zu f\u00f6rdern, daher ist die F\u00e4higkeit, sich zu verbinden und zusammenzuarbeiten, f\u00fcr jedes Team unerl\u00e4sslich.<\/p>\n

Doch selbst bei den besten Mitarbeitern m\u00fcssen Gemeinschaft und Zusammenarbeit vom Management gepflegt und gef\u00f6rdert werden. Nutzen Sie diese Tipps, um die Zusammenarbeit in Ihrem Team zu f\u00f6rdern, und finden Sie heraus, wie Sie ein starkes Team aufbauen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Was sind die besten Praktiken f\u00fcr die Zusammenarbeit im Team?<\/h2>\n

Die besten Praktiken f\u00fcr die Zusammenarbeit im Team beginnen damit, dass man sich auf das Endziel konzentriert. Anstatt einfach eine Liste von Aktivit\u00e4ten abzuarbeiten, m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst festlegen, was Sie erreichen wollen. Der Einsatz von Techniken, die speziell f\u00fcr Ihr Team ausgew\u00e4hlt wurden, funktioniert viel besser als allgemeine Optionen.<\/p>\n

Wir alle haben zum Beispiel schon von vertrauensbildenden \u00dcbungen geh\u00f6rt (und wahrscheinlich auch schon daran teilgenommen), aber ist es wirklich f\u00f6rderlich f\u00fcr die Zusammenarbeit, sich blind in die Arme der Kollegen zu st\u00fcrzen?<\/p>\n

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Ziele und nutzen Sie diese Ergebnisse, um Ihren Ansatz f\u00fcr die Teamentwicklung zu gestalten.<\/p>\n

Festlegung der Ziele f\u00fcr die Zusammenarbeit in Ihrem Team<\/h3>\n

Obwohl Sie f\u00fcr jedes Projekt, das Sie abschlie\u00dfen, spezifische Ziele haben werden, m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst Ziele f\u00fcr die Zusammenarbeit als Ganzes entwickeln. Diese Ziele werden Ihnen helfen, Ihr Team bei jedem Projekt oder jeder Aufgabe zusammenzuhalten. Anhand der nachstehenden Ziele k\u00f6nnen Sie Ihre Hauptziele f\u00fcr eine hervorragende Zusammenarbeit im Team festlegen.<\/p>\n

1. Kommunikation<\/h4>\n

Eine Studie aus dem Jahr 2019 ergab, dass sich 80 % der amerikanischen Arbeitnehmer aufgrund mangelnder Kommunikation innerhalb ihrer Belegschaft gestresst f\u00fchlen. Noch schlimmer ist, dass 63 % der amerikanischen Arbeitnehmer den Wunsch \u00e4u\u00dferten, zu k\u00fcndigen, weil eine ineffektive Kommunikation sie daran hinderte, ihre Arbeit zu erledigen.<\/p>\n

Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere Arbeit, daher ist die Verbesserung der Kommunikation in Ihrem Team ein Muss f\u00fcr die Zusammenarbeit. Beginnen Sie damit, sich mit Ihren Mitarbeitern zu treffen, um herauszufinden, wie sie \u00fcber die Kommunikation in Ihrem Unternehmen denken. Nutzen Sie dann ihr Feedback, um bessere Prozesse zu entwickeln. Wenn Sie alle Mitarbeiter \u00fcber Ihre Projekte und Neuigkeiten auf dem Laufenden halten, bleiben alle miteinander verbunden und sind bereit, ihre beste Arbeit zu leisten.<\/p>\n

2. Gemeinschaft<\/h4>\n

Oft erhalten die lautesten und aufgeschlossensten Personen in einem Team die meiste Aufmerksamkeit. Oder Sie schenken den rangh\u00f6chsten Mitarbeitern ungewollt mehr Zeit und Gewicht. In diesem Fall verpassen Sie m\u00f6glicherweise die Erkenntnisse derjenigen, die nicht geh\u00f6rt werden. Sie k\u00f6nnten diese Mitarbeiter auch aus Ihrem Unternehmen vertreiben.<\/p>\n

Die F\u00f6rderung der Gemeinschaft in Ihrem Team zeigt, dass Ihnen jeder Einzelne wichtig ist und was er zu sagen hat. Es ermutigt alle, sich zu \u00e4u\u00dfern und Informationen zu teilen, die f\u00fcr eine effiziente Arbeit wichtig sind. Diese Einbeziehung f\u00f6rdert auch die Begeisterung f\u00fcr die Arbeit, die Sie leisten. Je mehr sich Ihre Teammitglieder wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, desto besser wird Ihre Zusammenarbeit sein.<\/p>\n

3. Effizienz<\/h4>\n

Wenn mehrere Personen zusammenarbeiten, ist es wichtig, konzentriert und effizient zu arbeiten. Collaboration-Tools helfen dabei, dieses Ziel zu erreichen, indem sie eine schnelle und klare Kommunikation erm\u00f6glichen. Egal, ob sich Ihr Team am anderen Ende des Flurs oder am anderen Ende des Landes befindet, Sie k\u00f6nnen alle Beteiligten sofort miteinander verbinden.<\/p>\n

Mit diesen Tools k\u00f6nnen Sie Videokonferenzen f\u00fcr alle Ihre Besprechungen abhalten. Die Gesichter aller Teilnehmer zu sehen, ist wichtig f\u00fcr den Aufbau von Verbindungen und die Zusammenarbeit im Team. Au\u00dferdem vereinfacht es die gemeinsame Arbeit an Aufgaben und die Umsetzung von Feedback. Da 80 % der Unternehmen diese Tools zur F\u00f6rderung einer besseren Zusammenarbeit einsetzen, ist es klar, dass sie ein Muss sind.<\/p>\n

Ideen f\u00fcr die Zusammenarbeit im Team zur St\u00e4rkung der Ziele<\/h3>\n

Wie k\u00f6nnen Sie Ihre Ziele in den Mittelpunkt Ihrer Teamarbeit stellen, sobald Sie sie festgelegt haben? Im Folgenden haben wir einige M\u00f6glichkeiten aufgef\u00fchrt, wie Sie Ihre Ziele f\u00fcr die Zusammenarbeit im Team t\u00e4glich verst\u00e4rken k\u00f6nnen.<\/p>\n

Halten Sie sie sichtbar<\/h4>\n

Wenn Sie in einem B\u00fcro arbeiten, k\u00f6nnen Sie eine Tabelle erstellen, die Sie an die Wand h\u00e4ngen k\u00f6nnen, um alle daran zu erinnern, wie Sie am besten zusammenarbeiten. F\u00fcr Teams, die an einem anderen Ort arbeiten, k\u00f6nnen Sie eine Liste in Ihrer Unternehmensdatenbank speichern und sie in die Unterlagen f\u00fcr jedes Projekt aufnehmen. Diese regelm\u00e4\u00dfigen Erinnerungen werden Ihr Handeln leiten und daf\u00fcr sorgen, dass die Teams konsequent zusammenarbeiten.<\/p>\n

Nehmen Sie sie in die Schulung neuer Mitarbeiter auf<\/h4>\n

Wenn Sie neuen Mitarbeitern diese Ziele von Anfang an mitteilen, helfen Sie ihnen, sich in ihre Teams und Rollen einzufinden. Sie werden verstehen, wie Ihre Projekte ablaufen und wie sie am effektivsten zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Besprechen Sie die Ziele regelm\u00e4\u00dfig<\/h4>\n

Bei der Zusammenarbeit steht Ihr Team im Mittelpunkt, daher ist sein Beitrag f\u00fcr die Erreichung Ihrer Ziele unerl\u00e4sslich. F\u00fchren Sie mehrmals im Jahr ein Brainstorming mit Ihrem Team durch, um Ihren Erfolg bei der Zusammenarbeit im Team zu \u00fcberpr\u00fcfen. Stellen Sie fest, was funktioniert oder nicht funktioniert hat und warum. Nutzen Sie das Feedback Ihrer Mitarbeiter, um Ihre Ziele zu verbessern und Ihre Teamarbeit erfolgreich zu gestalten.<\/p>\n

Aktivit\u00e4ten zur Zusammenarbeit im Team<\/h2>\n

Auch wenn Vertrauens\u00fcbungen keine Garantie daf\u00fcr sind, die Zusammenarbeit im Team zu f\u00f6rdern, so gibt es doch viele Aktivit\u00e4ten, mit denen Sie Ihr Team n\u00e4her zusammenbringen k\u00f6nnen, selbst wenn es sich um Fernmitarbeiter handelt. Diese teambildenden Ma\u00dfnahmen helfen Ihrem Team, sich gegenseitig als Menschen zu verstehen und ihre St\u00e4rken hervorzuheben. Selbst wenn sich keine Freundschaften entwickeln, wird die Zusammenarbeit hervorragend funktionieren, wenn alle Beteiligten sich gegenseitig respektieren.<\/p>\n

Diese Ideen f\u00fcr die Zusammenarbeit im Team k\u00f6nnen an die Gr\u00f6\u00dfe Ihres Teams angepasst werden. Sie k\u00f6nnen sie auch als Inspiration f\u00fcr Ihre eigenen Aktivit\u00e4ten nutzen. Solange Sie Ihre Ziele nicht aus den Augen verlieren, sollten Sie gute Ergebnisse erzielen.<\/p>\n

Eisbrecher<\/h3>\n

Sie sind vielleicht ein wenig klischeehaft, aber Eisbrecher sind die beste M\u00f6glichkeit, Ihren Mitarbeitern zu helfen, sich gegenseitig kennen zu lernen. Einige Spiele k\u00f6nnen sich auf pers\u00f6nliche Details konzentrieren und jeden dazu auffordern, Fakten \u00fcber sein Leben und seine pers\u00f6nlichen Vorlieben zu erz\u00e4hlen. Bei anderen k\u00f6nnen Sie Ihre Teammitglieder mit albernen Herausforderungen dazu zwingen, auf unterschiedliche Weise zu interagieren. F\u00fcr welche Aktivit\u00e4t Sie sich auch immer entscheiden, achten Sie darauf, dass sie Spa\u00df macht, unbeschwert ist und dazu beitr\u00e4gt, dass sich alle als Menschen wahrnehmen.<\/p>\n

Beispiele f\u00fcr die Zusammenarbeit im Team als Eisbrecher<\/h4>\n

Wenn Sie eine Aktivit\u00e4t verwenden m\u00f6chten, die die Teilnehmer dazu anregt, etwas \u00fcber sich selbst zu erz\u00e4hlen, k\u00f6nnen Sie ein Spiel wie Zwei Wahrheiten und eine L\u00fcge spielen. Bei diesem Spiel geben die Teilnehmer drei Aussagen \u00fcber sich selbst ab. Alle anderen m\u00fcssen dann erraten, welche Aussage eine L\u00fcge ist. Dieses alberne Spiel erm\u00f6glicht es den Teilnehmern, lustige Dinge \u00fcber sich selbst zu erz\u00e4hlen und bringt alle zum Mitmachen.<\/p>\n

Eine andere M\u00f6glichkeit ist, die Sendung “Shark Tank” nachzuspielen. Teilen Sie Ihr Team in Gruppen von 2-4 Personen auf und geben Sie jeder Gruppe ein imagin\u00e4res Produkt, das sie vorstellen soll. Diese Aktivit\u00e4t hebt die St\u00e4rken jedes Einzelnen hervor und f\u00f6rdert gleichzeitig den Spa\u00df und die Kreativit\u00e4t.<\/p>\n

Team-Herausforderungen<\/h3>\n

Eine der besten M\u00f6glichkeiten, die Zusammenarbeit zu f\u00f6rdern, besteht darin, sie in einem lustigen Rahmen zu fordern! Teamherausforderungen umfassen eine Vielzahl von Aktivit\u00e4ten, bei denen jedes Teammitglied einen Beitrag zur L\u00f6sung leisten muss. Sie k\u00f6nnen hypothetische Szenarien aufstellen, f\u00fcr die die Teams Brainstorming betreiben und L\u00f6sungen entwickeln m\u00fcssen. Sie k\u00f6nnen auch physische Herausforderungen schaffen, f\u00fcr die es vorgegebene L\u00f6sungen gibt.<\/p>\n

Achten Sie bei der Auswahl dieser Aufgaben darauf, dass die Herausforderungen Spa\u00df machen. Wenn Ihr Team durch die Aktivit\u00e4t zu sehr frustriert wird, kann dies zu Reibung und Negativit\u00e4t unter den Teilnehmern f\u00fchren. W\u00e4hlen Sie stattdessen Herausforderungen, die kreatives Denken, einfallsreiche Probleml\u00f6sungen und viel Lachen f\u00f6rdern.<\/p>\n

Beispiele f\u00fcr Teamherausforderungen und Teamzusammenarbeit<\/strong><\/p>\n

Eine h\u00e4ufige Teamaufgabe ist der menschliche Knoten. Lassen Sie alle Teilnehmer in einem Kreis stehen und dann mit dem rechten Arm \u00fcber den Kreis greifen, um die Hand einer anderen Person zu ergreifen. Anschlie\u00dfend ergreifen sie mit der linken Hand die Hand einer anderen Person. Mit einem Zeitlimit muss das Team herausfinden, wie es den Knoten entwirren kann, ohne die H\u00e4nde loszulassen. Diese Aktivit\u00e4t ermutigt Ihr Team, zusammenzuarbeiten und das Problem innerhalb einer bestimmten Zeit zu l\u00f6sen.<\/p>\n

F\u00fcr eine weniger k\u00f6rperliche Aufgabe stellen Sie Ihrem Team ein einfaches Problem vor, mit dem Ihr Unternehmen in der Realit\u00e4t konfrontiert ist. Bitten Sie sie, gemeinsam die Hauptursache, die Auswirkungen des Problems auf ihre eigene Arbeit und m\u00f6gliche L\u00f6sungen zu ermitteln. Ermutigen Sie zum Dialog und machen Sie auf Teilnehmer aufmerksam, die nicht geh\u00f6rt werden. Am Ende k\u00f6nnen Sie Ihrem Team sogar M\u00f6glichkeiten vorschlagen, diese L\u00f6sungen weiterzuverfolgen und sie h\u00f6heren Stellen in Ihrem Unternehmen vorzustellen.<\/p>\n

Projektaufgaben<\/h3>\n

Aktivit\u00e4ten zur Zusammenarbeit im Team m\u00fcssen sich nicht auf Spiele und Herausforderungen beschr\u00e4nken. Sie k\u00f6nnen auch Wege finden, die Teamarbeit innerhalb Ihrer Projekte zu f\u00f6rdern. Dazu geh\u00f6rt beispielsweise das Brainstorming von L\u00f6sungen f\u00fcr die Probleme, die Sie zu l\u00f6sen versuchen, oder die \u00c4nderung der Rollen innerhalb jedes Projekts. Wenn Sie die Zusammenarbeit in ein Umfeld verlagern, das zu echten Ergebnissen f\u00fchrt, wird Ihr Team mehr Vertrauen in sich selbst und in die anderen haben.<\/p>\n

Beispiele f\u00fcr die Zusammenarbeit von Projektteams<\/strong><\/p>\n

Die Idee einer “Moonshot-Strategie” wurde von der Forschungseinrichtung Google X entwickelt. Bei dieser Aktivit\u00e4t machen die Teams ein Brainstorming zu potenziellen L\u00f6sungen, ohne Beschr\u00e4nkungen wie Budget, Zeit oder F\u00e4higkeiten zu ber\u00fccksichtigen. Diese Freiheit erm\u00f6glicht es Ihrem Team, seiner Kreativit\u00e4t freien Lauf zu lassen. Viele ihrer Ideen sind vielleicht nicht umsetzbar, aber sie k\u00f6nnen so M\u00f6glichkeiten finden, die es sind.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen auch versuchen, eine neue Person mit jedem Projekt zu betrauen. Auf diese Weise kann sich jeder mit seinen St\u00e4rken einbringen, um bessere L\u00f6sungen zu finden. Es zeigt auch, dass jeder im Team wertvoll ist und st\u00e4rkt die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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