{"id":899,"date":"2021-06-10T07:27:15","date_gmt":"2021-06-10T07:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/2021\/06\/10\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/"},"modified":"2022-04-14T09:57:54","modified_gmt":"2022-04-14T09:57:54","slug":"organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/","title":{"rendered":"Organigramme: Was sie sind und wie man sie verwendet"},"content":{"rendered":"<p><em>Von: Nicholas Mistretta<\/em><\/p>\n<p>Haben Sie schon einmal geh\u00f6rt, dass ein Bild mehr als tausend Worte sagt? Das fasst unser heutiges Thema zusammen: Organigramme. Sie k\u00f6nnen 20 Minuten damit verbringen, \u00fcber die Hierarchie oder den Informationsfluss einer Organisation oder eines Projekts zu lesen, oder Sie k\u00f6nnen 10 Sekunden damit verbringen, sich ein Diagramm anzusehen. Das ist es, was wir effizient nennen.<!--more--><\/p>\n<h2>Was sind Organigramme?<\/h2>\n<p>Ein Organigramm ist ein Diagramm, das eine grafische Darstellung einer Berichtsstruktur oder einer relationalen Hierarchie ist, die ihre Teile oder Positionen in eine Rangfolge bringt. Es gibt auch Matrix-Organigramme und flache Organigramme, aber f\u00fcr unsere heutigen Zwecke werden wir uns haupts\u00e4chlich auf hierarchische Organigramme konzentrieren, da diese am weitesten verbreitet sind und von den meisten Organisationen ben\u00f6tigt und verwendet werden.<\/p>\n<p>Ein Organigramm kann die Struktur einer Regierung, eines Unternehmens oder einer Organisation skizzieren oder es kann verschiedene Elemente eines Wissensgebiets darstellen. Ein hierarchisches Organigramm verwendet einen Top-Down-Ansatz und verzweigt sich, je weiter es nach unten geht. Aber in den einfachsten Begriffen, die m\u00f6glich sind, ist es ein Weg, um hierarchische Informationen in einer leicht verdaulichen Weise zu strukturieren.<\/p>\n<p>Organigramme werden aus vielen Gr\u00fcnden verwendet und sie k\u00f6nnen auf viele Arten strukturiert werden. Sie k\u00f6nnen sie verwenden, um die Beziehungen einer Person zu einer anderen, einer Abteilung zu einer anderen oder die verschiedenen Funktionen innerhalb einer Organisation darzustellen. Organigramme k\u00f6nnen vielen Zwecken dienen, vom Management-Tool \u00fcber die Projektplanung bis hin zum Personalverzeichnis.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/Organigramm.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-5757 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/Organigramm.jpg\" alt=\"\" width=\"783\" height=\"671\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie verwendet man Organigramme?<\/h2>\n<p>Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation kann in vielerlei Hinsicht von der Einbindung von Organigrammen profitieren. Ein Organigramm kann:<\/p>\n<ul>\n<li>Berichtsbeziehungen oder Arbeitsverantwortlichkeiten aufzeigen<\/li>\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4ften helfen, andere effizienter zu f\u00fchren<\/li>\n<li>Mitarbeitern helfen, besser zu verstehen, wie ihre Rolle in die breiteren Unternehmensziele passt<\/li>\n<li>die Kommunikation zwischen verschiedenen Parteien verbessern<\/li>\n<li>eine visuelle Darstellung eines Mitarbeiterverzeichnisses erstellen<\/li>\n<li>Darstellung anderer Informationstypen, wie z.B. einer Gesch\u00e4ftseinheit oder Datenhierarchie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein Organigramm hat au\u00dferdem f\u00fcnf grunds\u00e4tzliche Verwendungszwecke, die sich mit den oben aufgef\u00fchrten Vorteilen leicht \u00fcberschneiden, aber auch etwas Kontext hinzuf\u00fcgen k\u00f6nnen. Diese f\u00fcnf Hauptverwendungen sind:<\/p>\n<h3>1. Verwendet, um die Managementstruktur zu zeigen<\/h3>\n<p>Sie k\u00f6nnen ein Organigramm verwenden, um auf einen Blick die Managementstruktur einer Organisation oder andere Organisationsstrukturen wie Beziehungen zwischen Unternehmen mit gemeinsamen Eigent\u00fcmern zu sehen.<\/p>\n<h3>2. Zur Darstellung anderer Organisationsstrukturen<\/h3>\n<p>Sie k\u00f6nnen ein Organigramm verwenden, um andere Hierarchien darzustellen, wie z. B. Unternehmensbesitzstrukturen.<\/p>\n<h3>3. Verwendung als Planungsinstrument<\/h3>\n<p>Sie k\u00f6nnen Organigramme verwenden, um ein Projekt oder die Reorganisation eines Unternehmens zu planen und zu visualisieren.<\/p>\n<h3>4. Verwendung als Mitarbeiterreferenz<\/h3>\n<p>Sie k\u00f6nnen ein Organigramm als Referenz f\u00fcr Mitarbeiter verwenden, damit diese verstehen, wem sie unterstellt sind, wer ihnen unterstellt ist und welche Rolle sie innerhalb des gr\u00f6\u00dferen organisatorischen Rahmens einnehmen.<\/p>\n<h3>5. Verwendung als Mitarbeiterverzeichnis<\/h3>\n<p>Sie k\u00f6nnen Organigramme zum Speichern anderer Informationen oder als Mitarbeiterverzeichnis verwenden, einschlie\u00dflich Namen, Telefonnummern und E-Mail-Adressen.<\/p>\n<h2>Welche Arten von Organigrammen gibt es?<\/h2>\n<p>Es gibt vier Arten von Organigrammen:<\/p>\n<ol>\n<li>Hierarchisch &#8211; funktional von oben nach unten<\/li>\n<li>Abteilungsstruktur<\/li>\n<li>Matrix-Organigramm<\/li>\n<li>Flaches Organigramm<\/li>\n<\/ol>\n<h3>1. Hierarchisch &#8211; funktional von oben nach unten<\/h3>\n<p>Diese Art von Organigramm ist die h\u00e4ufigste und stellt eine traditionelle Unternehmensstruktur dar. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte stehen an der Spitze, dann folgt das Senior Management, dann das mittlere Management und so weiter. Diese Organigramme sind oft in Abteilungen wie Vertrieb, Marketing und IT unterteilt. Sie zeigen die Rolle eines jeden Mitarbeiters innerhalb der Organisation und alle Mitarbeiter sind nach ihren \u00e4hnlichen Rollen gruppiert.<\/p>\n<h3>2. Spartenorganigramm<\/h3>\n<p>Ein Spartenorganigramm stellt ein Unternehmen dar, das nach Produktlinien oder geografischen Standorten organisiert ist. Betrachten Sie ein Unternehmen wie General Motors und wie sie Divisionen basierend auf jedem Produkttyp wie Limousinen, Sportwagen, LKWs und SUVs erstellen k\u00f6nnten. Jede Abteilung kann jedoch auch eine eigene funktionale Struktur wie Vertrieb und Marketing enthalten. Diese Art von Organigramm wird verwendet, wenn die Abteilungen unabh\u00e4ngig voneinander sind.<\/p>\n<h3>3. Matrix-Organigramm<\/h3>\n<p>Ein Matrix-Organigramm spiegelt Unternehmen wider, in denen Sie Mitarbeiter in Teams aufteilen, in denen jeder Mitarbeiter zwei oder mehr Managern unterstellt ist, anstatt nur einem. Jeder Mitarbeiter kann einen prim\u00e4ren Manager haben, aber auch einen Projektmanager, unter dem er arbeitet. Diese Art von Organigramm erleichtert die Kommunikation und schafft eine flexiblere Arbeitsumgebung, die sich schnell \u00e4ndern kann, aber es kann auch f\u00fcr Verwirrung sorgen.<\/p>\n<h3>4. Flaches Organigramm<\/h3>\n<p>Eine flache Organigrammstruktur weist keine (oder nur wenige) F\u00fchrungsebenen zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und anderen Mitarbeitern auf. Es zielt darauf ab, das Selbstmanagement zu st\u00e4rken, und setzt auf angemessene Entscheidungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr alle Mitarbeiter. Es wird am h\u00e4ufigsten von kleineren Unternehmen verwendet, aber auch das eine oder andere gro\u00dfe Unternehmen nutzt diese Art von Organigramm.<\/p>\n<h2>Wie man Organigramme erstellt<\/h2>\n<p>Organigramme sind eine gro\u00dfartige Ressource, da Sie einen Typ w\u00e4hlen k\u00f6nnen, der f\u00fcr Ihre Situation am besten geeignet ist, und sie k\u00f6nnen genau auf Ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten werden. Bei der Auswahl eines Organigramms gibt es viele Faktoren zu ber\u00fccksichtigen. Welche Art von Informationen m\u00f6chten Sie einbeziehen? Sollten Sie ein hierarchisches Organigramm oder einen anderen Typ verwenden? Und so weiter.<\/p>\n<p>Die Erstellung eines Organigramms ist kein schwieriger Prozess, sobald Sie sich f\u00fcr eine Struktur entschieden haben. Die grundlegenden Schritte sind ziemlich universell, obwohl vieles von der Organigrammvorlage abh\u00e4ngt, die Sie verwenden. Sie k\u00f6nnen ein Organigramm auch von Hand erstellen, aber warum Zeit verschwenden, wenn Sie es nicht brauchen?<\/p>\n<p>Denken Sie daran, dass Sie eine gute Organigrammvorlage finden sollten, die Sie leicht \u00e4ndern oder aktualisieren k\u00f6nnen. Wir geben Ihnen sp\u00e4ter in diesem Artikel eine Empfehlung.<\/p>\n<h2>Beispiele f\u00fcr Organigramme<\/h2>\n<p>Es gibt viele Beispiele f\u00fcr Organigramme, aber lassen Sie uns dieses einfache Beispiel eines Organigramms f\u00fcr eine Marketingabteilung verwenden.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/Org-Chart-Sample-MindManager-Blog.png\" alt=\"Org Charts Sample - MindManager Blog\"><\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen in dieser Top-Down-Struktur sehen, dass der Direktor auf der obersten Ebene ist und die Manager auf der Ebene darunter sind. Dann haben Sie die verschiedenen Mitarbeiter, die an jeden der Manager berichten, die kaskadenf\u00f6rmig darunter angeordnet sind. Dies bietet auch einen schnellen \u00dcberblick dar\u00fcber, wie die Marketingabteilung in Teams und Unterteams strukturiert ist.<\/p>\n<p>Dieser Teil eines Organigramms k\u00f6nnte dann in ein gr\u00f6\u00dferes, unternehmensweites Organigramm eingef\u00fcgt werden, das die Personen und Abteilungen enth\u00e4lt, an die der Direktor berichtet, und wie diese mit anderen Teams im Unternehmen zusammenarbeiten.<\/p>\n<h2>10 Organigramm-Tipps f\u00fcr mehr Erfolg<\/h2>\n<ol>\n<li>Versuchen Sie, Ihr gesamtes Organigramm auf eine einzige Seite zu bekommen. Verwenden Sie eine Kombination aus horizontalen und vertikalen Anordnungen von K\u00e4sten, um m\u00f6glichst viel auf eine einzige Seite zu bringen &#8211; etwas, das Sie auf einer einzigen Seite ausdrucken oder ohne Scrollen betrachten k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Gruppieren Sie Personen mit gleichen Titeln in einem einzigen Kasten, anstatt jeder Person einen eigenen Kasten zu geben. Erstellen Sie zum Beispiel einen Kasten f\u00fcr Programmierer und listen Sie dann jeden Programmierer in diesem einen Kasten auf.<\/li>\n<li>Erstellen Sie K\u00e4sten, die die gleiche Gr\u00f6\u00dfe und den gleichen Abstand zwischen ihnen haben. Das sieht besser aus und ist auf einen Blick leichter zu verstehen. Wenn Sie K\u00e4sten f\u00fcr mehrere Personen verwenden, wie in Tipp 2, ist das nat\u00fcrlich nicht m\u00f6glich. Halten Sie die Abst\u00e4nde zwischen den Boxen so klein wie m\u00f6glich, um mehr auf eine Seite zu bekommen. Wenn Sie eine Organigrammsoftware verwenden, wird diese dies wahrscheinlich f\u00fcr Sie tun.<\/li>\n<li>Verwenden Sie Seitenleisten f\u00fcr Manager-Assistenten, um die Rolle von den Untergebenen zu unterscheiden, die dem Manager unterstellt sind.<\/li>\n<li>Setzen Sie in jedes Feld zuerst den Titel und darunter den Namen der Person, die diese Rolle innehat. Stellenbezeichnungen stehen \u00fcber den Namen, um einen unmittelbaren Zusammenhang zu schaffen und das Organigramm schneller verst\u00e4ndlich zu machen. Positionen definieren die Organisationsstruktur, nicht die Personen, die diese Positionen besetzen. Bei Bedarf k\u00f6nnen Sie die Namen sp\u00e4ter leicht \u00e4ndern, wobei die Struktur erhalten bleibt.<\/li>\n<li>Wenn ein Manager zwei verschiedene Titel hat, verwenden Sie zwei verschiedene Felder. Wenn Sie den obigen Tipp verwenden, werden Sie dies automatisch tun. In kleineren Unternehmen ist es \u00fcblich, dass eine Person zwei Rollen innehat. John Smith k\u00f6nnte der VP of Marketing und der VP of Sales sein, aber in jeder Rolle arbeiten verschiedene Personen unter ihm. Dies ist ein weiterer guter Grund, Diagramme nach Position und nicht nach Person zu organisieren.<\/li>\n<li>\u00dcbertreiben Sie es nicht mit der Verwendung von gepunkteten Linien; verwenden Sie sie sparsam. Verwenden Sie sie nur, um Beziehungen darzustellen, die einzigartig sind, z.B. wenn ein Assistent f\u00fcr drei Manager arbeitet. Wenn Sie zu viele gepunktete Linien verwenden, wird Ihr Organigramm zu einem Durcheinander. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie viele gepunktete Linien verwenden m\u00fcssen, ist es vielleicht besser, mehr als ein Organigramm zu erstellen.<\/li>\n<li>Verwenden Sie ein Softwareprogramm, das Ihr Organigramm automatisch erstellen kann, indem es Daten aus einer Tabellenkalkulation importiert. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Titel- und eine Namensspalte haben. Das ist kein Betrug, aber es ist effizient und daher clever. Excel oder Google Spreadsheets erf\u00fcllen beide diesen Zweck.<\/li>\n<li>Erstellen Sie eine Online-Version Ihres Organigramms mit Hyperlinks, die weitere Informationen liefern. Auch wenn Sie Ihr Organigramm ausdrucken, ist es dennoch eine gute Idee, es online an Personen innerhalb Ihrer Organisation zu senden. Sie k\u00f6nnen auch mehrere Organigramme miteinander verkn\u00fcpfen, anstatt ein gro\u00dfes und sehr komplexes Diagramm zu erstellen. Was uns zu unserem letzten Tipp f\u00fchrt&#8230;<\/li>\n<li>Teilen Sie gro\u00dfe, komplexe Diagramme in kleinere, leichter verdauliche Organigramme auf. Ein gro\u00dfes Diagramm ist unhandlich und schwer zu \u00fcberblicken, was den gesamten Zweck der Erstellung eines Organigramms zunichte macht. Und das ist ein weiterer guter Grund, Online-Versionen zu haben; sich zu einem anderen Diagramm durchzuklicken ist viel einfacher, als mit mehreren gedruckten Dokumenten herumzufummeln.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Herunterladbare Organigramm-Vorlagen von MindManager<\/h2>\n<p>Klicken Sie auf die Bilder unten, um auf das oben gezeigte Beispiel f\u00fcr ein Organigramm und eine leere Vorlage zuzugreifen, die mit MindManager erstellt wurde. Klicken Sie auf &#8220;Men\u00fc&#8221; in der unteren linken Ecke Ihres Browser-Fensters und dann auf &#8220;Download&#8221;, um eine Kopie der Vorlage zu erhalten. \u00d6ffnen Sie die Vorlage in MindManager, um mit der Arbeit zu beginnen.<\/p>\n<p>Sie haben noch kein MindManager? Kein Problem!&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mindmanager.com\/de\/pages\/myfreetrial\/\">Testen Sie es 30 Tage kostenlos<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/share.mindmanager.com\/#publish\/RTO5Ju3x1sYK69OuAqQDWCeRTeIUVQBYFiSClAFr\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/Org-Chart-Template-MindManager-Blog-300x178.png\" alt=\"Org Chart Template - MindManager Blog\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp; &nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/share.mindmanager.com\/#publish\/Tui5eP_mpoz370uVTp7dZAYOrKAPd2x3edUEnTqA\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/Org-Chart-Sample-MindManager-Blog-1-282x300.png\" alt=\"Org Chart Sample - MindManager Blog\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von: Nicholas Mistretta Haben Sie schon einmal geh\u00f6rt, dass ein Bild mehr als tausend Worte sagt? Das fasst unser heutiges Thema zusammen: Organigramme. Sie k\u00f6nnen 20 Minuten damit verbringen, \u00fcber die Hierarchie oder den Informationsfluss einer Organisation oder eines Projekts zu lesen, oder Sie k\u00f6nnen 10 Sekunden damit verbringen, sich ein Diagramm anzusehen. Das ist [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":1095,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[739,1,695,692],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organigramme: Was sie sind und wie man sie verwendet - MindManager Blog DE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organigramme: Was sie sind und wie man sie verwendet - MindManager Blog DE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Von: Nicholas Mistretta Haben Sie schon einmal geh\u00f6rt, dass ein Bild mehr als tausend Worte sagt? Das fasst unser heutiges Thema zusammen: Organigramme. Sie k\u00f6nnen 20 Minuten damit verbringen, \u00fcber die Hierarchie oder den Informationsfluss einer Organisation oder eines Projekts zu lesen, oder Sie k\u00f6nnen 10 Sekunden damit verbringen, sich ein Diagramm anzusehen. Das ist [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MindManager Blog DE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-10T07:27:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-14T09:57:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/02\/Business-Diagramming-Org-Charts-650x300-3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"650\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"dmerven\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"dmerven\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/\"},\"author\":{\"name\":\"dmerven\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#\/schema\/person\/969156e14c7cebe17cdc773f3b76a564\"},\"headline\":\"Organigramme: Was sie sind und wie man sie verwendet\",\"datePublished\":\"2021-06-10T07:27:15+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-14T09:57:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/\"},\"wordCount\":1690,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Alle Beitr\u00e4ge\",\"Allgemeines\",\"Strategische Planung\",\"Vorlagen\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/\",\"name\":\"Organigramme: Was sie sind und wie man sie verwendet - MindManager Blog DE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-10T07:27:15+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-14T09:57:54+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organigramme: Was sie sind und wie man sie verwendet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/\",\"name\":\"MindManager Blog DE\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#organization\",\"name\":\"MindManager Blog DE\",\"url\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/10\/mm-logo-dk.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/10\/mm-logo-dk.png\",\"width\":360,\"height\":54,\"caption\":\"MindManager Blog DE\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#\/schema\/person\/969156e14c7cebe17cdc773f3b76a564\",\"name\":\"dmerven\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4abd22baf875d8136f4b72dddf11deef?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4abd22baf875d8136f4b72dddf11deef?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"dmerven\"},\"url\":\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/author\/dmerven\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organigramme: Was sie sind und wie man sie verwendet - MindManager Blog DE","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Organigramme: Was sie sind und wie man sie verwendet - MindManager Blog DE","og_description":"Von: Nicholas Mistretta Haben Sie schon einmal geh\u00f6rt, dass ein Bild mehr als tausend Worte sagt? Das fasst unser heutiges Thema zusammen: Organigramme. Sie k\u00f6nnen 20 Minuten damit verbringen, \u00fcber die Hierarchie oder den Informationsfluss einer Organisation oder eines Projekts zu lesen, oder Sie k\u00f6nnen 10 Sekunden damit verbringen, sich ein Diagramm anzusehen. Das ist [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/","og_site_name":"MindManager Blog DE","article_published_time":"2021-06-10T07:27:15+00:00","article_modified_time":"2022-04-14T09:57:54+00:00","og_image":[{"width":650,"height":300,"url":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/02\/Business-Diagramming-Org-Charts-650x300-3.png","type":"image\/png"}],"author":"dmerven","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"dmerven","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/"},"author":{"name":"dmerven","@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#\/schema\/person\/969156e14c7cebe17cdc773f3b76a564"},"headline":"Organigramme: Was sie sind und wie man sie verwendet","datePublished":"2021-06-10T07:27:15+00:00","dateModified":"2022-04-14T09:57:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/"},"wordCount":1690,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#organization"},"articleSection":["Alle Beitr\u00e4ge","Allgemeines","Strategische Planung","Vorlagen"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/","url":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/","name":"Organigramme: Was sie sind und wie man sie verwendet - MindManager Blog DE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#website"},"datePublished":"2021-06-10T07:27:15+00:00","dateModified":"2022-04-14T09:57:54+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/organigramme-was-sie-sind-und-wie-man-sie-verwendet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organigramme: Was sie sind und wie man sie verwendet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#website","url":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/","name":"MindManager Blog DE","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#organization","name":"MindManager Blog DE","url":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/10\/mm-logo-dk.png","contentUrl":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/10\/mm-logo-dk.png","width":360,"height":54,"caption":"MindManager Blog DE"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#\/schema\/person\/969156e14c7cebe17cdc773f3b76a564","name":"dmerven","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4abd22baf875d8136f4b72dddf11deef?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4abd22baf875d8136f4b72dddf11deef?s=96&d=mm&r=g","caption":"dmerven"},"url":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/author\/dmerven\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/02\/Business-Diagramming-Org-Charts-650x300-3-600x300.png","featured_image_src_square":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/02\/Business-Diagramming-Org-Charts-650x300-3-600x300.png","author_info":{"display_name":"dmerven","author_link":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/author\/dmerven\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=899"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}