{"version":"1.0","provider_name":"MindManager Blog DE","provider_url":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de","author_name":"dmerven","author_url":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/author\/dmerven\/","title":"Wie organisatorisches Lernen in Unternehmen gelingt\u00a0 - MindManager Blog DE","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"1Z3HvhiDgx\"><a href=\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wie-organisatorisches-lernen-in-unternehmen-gelingt\/\">Wie organisatorisches Lernen in Unternehmen gelingt\u00a0<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wie-organisatorisches-lernen-in-unternehmen-gelingt\/embed\/#?secret=1Z3HvhiDgx\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Wie organisatorisches Lernen in Unternehmen gelingt\u00a0&#8221; &#8212; MindManager Blog DE\" data-secret=\"1Z3HvhiDgx\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Durch organisatorisches Lernen und den Erwerb, die Kreation als auch Weitergabe von Wissen k\u00f6nnen Know-how und Expertisen in einem Unternehmen gezielt aufgebaut werden. Es erm\u00f6glicht Unternehmen auch, sich an ein sich ver\u00e4nderndes Umfeld anzupassen, ihre Effizienz und Produktivit\u00e4t zu verbessern und gleicherma\u00dfen Innovationen zu f\u00f6rdern. Vielen Unternehmen f\u00e4llt es jedoch schwer, ein effektives organisatorisches Lernen [&hellip;]","thumbnail_url":"https:\/\/blog.mindmanager.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/10\/mm-knowledge-management-ebook-1200x628-de-8-1024x536.jpg"}